Entre junio de 2017 y noviembre de 2019 se implementará el Doctrina de Gobierno de SST de acuerdo con las fechas que se especifican en la ulterior gráfica:

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Gestión SST a todos los niveles de la estructura, para el crecimiento y mejoramiento continua de dicho Doctrina.

Constreñir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Administración de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente Resolución.

Segundo: Establecer el plan de prosperidad conforme al plan del Sistema de Administración de SST ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Sistema de Administración que se está desarrollando durante el año 2019.

En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Doctrina de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo y adivinar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en el presente Resolución.

Que de conformidad con el artículo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el Doctrina de Estándares Mínimos es individualidad de los componentes del Sistema de Respaldo de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales. A su momento, el similarágrafo 1° de dicho artículo establece que el Ocupación del Trabajo o quien haga sus mediciones ambientales sst cali veces, determinará de modo progresiva, los estándares que hacen parte de los diversos componentes del mencionado Doctrina de Señal de Calidad, de conformidad con el expansión del país, los avances técnicos y científicos del sector, realizando los ajustes y actualizaciones a que haya sitio y que mediciones ambientales químicos físicos y biológicos dichos estándares deberán ser implementados por los integrantes del Doctrina General de Riesgos Laborales en las fases y Internamente de las empresa sst fechas que el mas información mencionado Ministerio defina.

Probar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Décimo del COPASST.

Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y predisponer que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para pertenencias del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad profesional.

La ejecución de las mediciones ambientales no depende directamente de un tiempo sino del riesgo específico al que se exponen los trabajadores lo más adecuado es en la longevoía de los casos realizar un seguimiento intermedario ministerio de trabajo anualmente (Cada Año) para garantizar que las condiciones permanecen Adecuadas y acordes con la última medición o asimismo con las acciones implementadas de prosperidad.

Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la peculiar protección del Estado y que Triunfadorí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada

Constatar que las investigaciones se hayan realizado Internamente de los quince (15) díCampeón siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las investigaciones de percance de trabajo grave o mortal o de enfermedad profesional mortal.